Jefe (a) de RR.HH

- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de seguridad social vigente.
- Mantener actualizada la documentación contractual y los registros laborales de todos los trabajadores, incluyendo contratos, anexos, finiquitos y certificados.
- Asesorar a las jefaturas y áreas internas en materias laborales, contractuales y normativas.
- Representar al área frente a fiscalizaciones, inspecciones o requerimientos de organismos públicos (DT, AFC, Inspección del Trabajo, entre otros).
- Revisar y aplicar correctamente las actualizaciones legales que impactan en remuneraciones, jornadas o beneficios laborales.
- Supervisar y ejecutar el proceso completo de remuneraciones, garantizando el cálculo, revisión y pago oportuno de sueldos, imposiciones, finiquitos, bonos e incentivos.
- Realizar la cuadratura mensual de Previred, validando el pago correcto de cotizaciones previsionales, de salud, AFC, SIS y CCAF.
- Verificar y conciliar los descuentos legales y voluntarios, préstamos, licencias médicas, horas extras y otros conceptos asociados a haberes y descuentos.
- Gestionar la emisión, renovación y término de contratos de trabajo, anexos y cartas de aviso conforme a la legislación vigente.
- Coordinar con el área de Finanzas y Contabilidad la provisión y pago de haberes, impuestos y obligaciones laborales.
- Mantener actualizada la base de datos del sistema de remuneraciones, asegurando la integridad y trazabilidad de la información.
- Elaborar reportes mensuales de costos de personal, provisiones y movimientos de dotación.
- Atender consultas internas de los trabajadores sobre liquidaciones, descuentos, cotizaciones o finiquitos.
- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección con el proveedor externo.
- Definir perfiles de cargo y validar ternas de candidatos junto con las jefaturas solicitantes.
- Monitorear la calidad, tiempos de respuesta y cumplimiento de las consultoras de reclutamiento.
- Apoyar la inducción y correcta incorporación de nuevos colaboradores.
- Promover buenas prácticas laborales y un clima organizacional positivo.
- Colaborar en la implementación de políticas, procedimientos y sistemas de gestión de personas.