Encargada (o) de RR.HH.

• Ejecutar el proceso de remuneraciones y garantizar su precisión.
• Ingresar y mantener actualizadas las fichas de cada colaborador en BUK.
• Generar contratos y finiquitos, asegurando el cumplimiento normativo.
• Gestionar y tramitar en caso que corresponda las licencias médicas
• Realizar el pago de cotizaciones previsionales de los colaboradores de manera oportuna.
• Llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo a las solicitudes de jefatura.
• Gestionar el desarrollo del talento humano y su bienestar.
• Promover relaciones laborales positivas y gestionar actividades que mejoren el clima laboral (ej. encuestas de satisfacción, actividades de team building).
• Gestionar trámites de salud ocupacional y prevención de riesgos con la mutualidad.
• Supervisar y verificar la asistencia y puntualidad en todas las áreas de trabajo.
• Asegurar el cumplimiento del registro de asistencia y realizar auditorías de procesos administrativos relacionados.
• Elaborar informes periódicos con información actualizada sobre legislación laboral y su impacto en la empresa.
• Identificar las necesidades de desarrollo profesional de los colaboradores y diseñar programas de capacitación adecuados y planes de carrera.
• Realizar la inducción correspondiente a los nuevos colaboradores, asegurando que comprendan la cultura y políticas de la empresa.
• Representar a la empresa ante entidades relacionadas con RRHH como DT, mutual, entre otras.
• Mantener una base de datos actualizada y clasificada de los colaboradores y su historial laboral
• Realizar seguimiento a las evaluaciones de desempeño y habilidades de los colaboradores, asegurando su correcta implementación y efectividad.